Rize İl Özel İdaresi - İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü

Modal content

T.C. İÇİŞLERİ BAKANLIĞI

WEB SİTESİ GİZLİLİK VE ÇEREZ POLİTİKASI

Web sitemizi ziyaret edenlerin kişisel verilerini 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu uyarınca işlemekte ve gizliliğini korumaktayız. Bu Web Sitesi Gizlilik ve Çerez Politikası ile ziyaretçilerin kişisel verilerinin işlenmesi, çerez politikası ve internet sitesi gizlilik ilkeleri belirlenmektedir.

Çerezler (cookies), küçük bilgileri saklayan küçük metin dosyalarıdır. Çerezler, ziyaret ettiğiniz internet siteleri tarafından, tarayıcılar aracılığıyla cihazınıza veya ağ sunucusuna depolanır. İnternet sitesi tarayıcınıza yüklendiğinde çerezler cihazınızda saklanır. Çerezler, internet sitesinin düzgün çalışmasını, daha güvenli hale getirilmesini, daha iyi kullanıcı deneyimi sunmasını sağlar. Oturum ve yerel depolama alanları da çerezlerle aynı amaç için kullanılır. İnternet sitemizde çerez bulunmamakta, oturum ve yerel depolama alanları çalışmaktadır.

Web sitemizin ziyaretçiler tarafından en verimli şekilde faydalanılması için çerezler kullanılmaktadır. Çerezler tercih edilmemesi halinde tarayıcı ayarlarından silinebilir ya da engellenebilir. Ancak bu web sitemizin performansını olumsuz etkileyebilir. Ziyaretçi tarayıcıdan çerez ayarlarını değiştirmediği sürece bu sitede çerez kullanımını kabul ettiği varsayılır.

1.Kişisel Verilerin İşlenme Amacı

Web sitemizi ziyaret etmeniz dolayısıyla elde edilen kişisel verileriniz aşağıda sıralanan amaçlarla T.C. İçişleri Bakanlığı tarafından Kanun’un 5. ve 6. maddelerine uygun olarak işlenmektedir:

T.C. İçişleri Bakanlığı tarafından yürütülen ticari faaliyetlerin yürütülmesi için gerekli çalışmaların yapılması ve buna bağlı iş süreçlerinin gerçekleştirilmesi,
T.C. İçişleri Bakanlığı tarafından sunulan ürün ve hizmetlerden ilgili kişileri faydalandırmak için gerekli çalışmaların yapılması ve ilgili iş süreçlerinin gerçekleştirilmesi,
T.C. İçişleri Bakanlığı tarafından sunulan ürün ve hizmetlerin ilgili kişilerin beğeni, kullanım alışkanlıkları ve ihtiyaçlarına göre özelleştirilerek ilgili kişilere önerilmesi ve tanıtılması.

2.Kişisel Verilerin Aktarıldığı Taraflar ve Aktarım Amacı

Web sitemizi ziyaret etmeniz dolayısıyla elde edilen kişisel verileriniz, kişisel verilerinizin işlenme amaçları doğrultusunda, iş ortaklarımıza, tedarikçilerimize kanunen yetkili kamu kurumlarına ve özel kişilere Kanun’un 8. ve 9. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları kapsamında aktarılabilmektedir.

3.Kişisel Verilerin Toplanma Yöntemi

Çerezler, ziyaret edilen internet siteleri tarafından tarayıcılar aracılığıyla cihaza veya ağ sunucusuna depolanan küçük metin dosyalarıdır. Web sitemiz ziyaret edildiğinde, kişisel verilerin saklanması için herhangi bir çerez kullanılmamaktadır.

4.Çerezleri Kullanım Amacı

Web sitemiz birinci ve üçüncü taraf çerezleri kullanır. Birinci taraf çerezleri çoğunlukla web sitesinin doğru şekilde çalışması için gereklidir, kişisel verilerinizi tutmazlar. Üçüncü taraf çerezleri, web sitemizin performansını, etkileşimini, güvenliğini, reklamları ve sonucunda daha iyi bir hizmet sunmak için kullanılır. Kullanıcı deneyimi ve web sitemizle gelecekteki etkileşimleri hızlandırmaya yardımcı olur. Bu kapsamda çerezler;

İşlevsel: Bunlar, web sitemizdeki bazı önemli olmayan işlevlere yardımcı olan çerezlerdir. Bu işlevler arasında videolar gibi içerik yerleştirme veya web sitesindeki içerikleri sosyal medya platformlarında paylaşma yer alır.

Teknik olarak web sitemizde kullanılan çerez türleri aşağıdaki tabloda gösterilmektedir.

Oturum Çerezleri

(Session Cookies)

Oturum çerezleri ziyaretçilerimizin web sitemizi ziyaretleri süresince kullanılan, tarayıcı kapatıldıktan sonra silinen geçici çerezlerdir. Amacı ziyaretiniz süresince İnternet Sitesinin düzgün bir biçimde çalışmasının teminini sağlamaktır.

Web sitemizde çerez kullanılmasının başlıca amaçları aşağıda sıralanmaktadır:

• İnternet sitesinin işlevselliğini ve performansını arttırmak yoluyla sizlere sunulan hizmetleri geliştirmek,

5.Çerez Tercihlerini Kontrol Etme

Farklı tarayıcılar web siteleri tarafından kullanılan çerezleri engellemek ve silmek için farklı yöntemler sunar. Çerezleri engellemek / silmek için tarayıcı ayarları değiştirilmelidir. Tanımlama bilgilerinin nasıl yönetileceği ve silineceği hakkında daha fazla bilgi edinmek için www.allaboutcookies.org adresi ziyaret edilebilir. Ziyaretçi, tarayıcı ayarlarını değiştirerek çerezlere ilişkin tercihlerini kişiselleştirme imkânına sahiptir.

6.Veri Sahiplerinin Hakları

Kanunun ilgili kişinin haklarını düzenleyen 11 inci maddesi kapsamındaki talepleri, Politika’da düzenlendiği şekilde, ayrıntısını Bakanlığımıza ileterek yapabilir. Talebin niteliğine göre en kısa sürede ve en geç otuz gün içinde başvuruları ücretsiz olarak sonuçlandırılır; ancak işlemin ayrıca bir maliyet gerektirmesi halinde Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından belirlenecek tarifeye göre ücret talep edilebilir.

İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü

Lale ÖZDEM
İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü

GÖREV VE SORUMLULUKLARI

İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü; İdarenin insan gücü planlamasını yapmak, personel ihtiyacının karşılanmasına yönelik işlemleri yürütmek, personelin özlük ve mali haklarına ilişkin iş ve işlemleri gerçekleştirmek, çalışma hayatının düzenli ve etkin şekilde yürütülmesini sağlamak ve personelin mesleki gelişimine yönelik eğitim faaliyetlerini planlamakla görevlidir.

Müdürlük, başta 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu olmak üzere ilgili mevzuat çerçevesinde nitelikli ve etkin insan kaynağının oluşturulmasını ve çalışma yaşamının kalitesinin artırılmasını amaçlar.

1. Personel Planlama, Atama ve Kadro İşlemleri

İdarenin insan gücü planlamasını yapmak ve personel ihtiyacının karşılanmasına yönelik gerekli çalışmaları yürütmek.
Personelin açıktan atama işlemlerini yürütmek.
Aday memurların adaylık süreçlerini takip etmek, asalet tasdik işlemlerini yürütmek ve yemin törenlerini düzenlemek.
Kurumlar arası nakil ve yer değiştirme işlemleri ile diğer kurumlardan naklen atanacak personele ilişkin işlemleri yürütmek.
İdarenin ihtiyaçları doğrultusunda kadro iptal ve ihdas işlemlerini gerçekleştirmek.
Personel hareketlerini takip etmek, düzenlemek ve değerlendirmek.
Memur personelin görevde yükselme ve ilgili sınav süreçlerine ilişkin iş ve işlemleri yürütmek.
Kadro karşılığı sözleşmeli personelin sözleşmelerinin hazırlanması ve yenilenmesine ilişkin işlemleri yürütmek ve ücretlerine ilişkin İl Genel Meclisine sunulacak teklif yazılarını hazırlamak.
Geçici işçi çalıştırılmasına ilişkin vize ve diğer personel işlemlerini yürütmek.
Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında çalıştırılan personele ilişkin iş ve işlemleri yürütmek.

2. Özlük ve Personel İşlemleri

Tüm personelin özlük dosyalarını oluşturmak, güncel tutmak ve muhafaza etmek.
Personelin derece, kademe ve terfi işlemlerini yürütmek.
Personelin intibak işlemlerini gerçekleştirmek.
Hizmet Takip Programı (HİTAP) kapsamındaki iş ve işlemleri yürütmek.
Personelin izin işlemlerini yürütmek ve kayıtlarını takip etmek.
Personel Devam Takip Sistemine ilişkin işlemleri yürütmek.
İlgili mevzuat kapsamında personelin mal bildirimlerini almak, gerekli kontrolleri yapmak ve muhafaza etmek.
Memur personele ödenecek zam ve tazminatlara ilişkin cetvelleri hazırlamak ve gerekli onay işlemlerini yürütmek.
Personelin pasaport işlemlerini yürütmek.
Personelin görev ve çalışma durumlarına ilişkin gerekli kayıt, takip ve bildirim işlemlerini gerçekleştirmek.

3. Maaş, Sosyal Güvenlik ve Tahakkuk İşlemleri

Personelin maaş bordrolarını düzenlemek ve maaş ödemelerine ilişkin işlemleri yürütmek.
Kadro karşılığı sözleşmeli personelin maaş ve diğer mali haklarına ilişkin işlemleri gerçekleştirmek.
Personelin emekli keseneğine esas hizmetlerini değerlendirmek ve kesenek işlemlerini yürütmek.
Emeklilik hakkı kazanan personelin emeklilik işlemlerini ilgili mevzuat kapsamında gerçekleştirmek.
Personelin işe giriş ve işten ayrılış bildirimlerini Sosyal Güvenlik Kurumuna elektronik ortamda bildirmek.
Sosyal güvenlik prim bordroları ve prim bildirgelerini hazırlamak ve Sosyal Güvenlik Kurumuna göndermek.
Personel tarafından alınan sağlık raporlarının ücret bordrolarına esas puantaj işlemlerini gerçekleştirmek.
Geçici işçilerin çalışma dönemlerinin sonunda işten ayrılış işlemlerini yürütmek.
Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında çalışanların ücret ve tahakkuk işlemlerini yürütmek.
Muhtar maaşlarına ilişkin tahakkuk ve ödeme işlemlerini gerçekleştirmek.
Stajyer öğrencilerin kabul ve onay işlemleri ile ücret ve tahakkuk işlemlerini yürütmek.
Seyyar görevli personelin görev mahalli dışında görevlendirilmelerine ilişkin ihtiyaç duyulan adam/gün sayılarını belirlemek, gerekli vize işlemlerini gerçekleştirmek ve birimlere dağılımını yapmak.

4. Disiplin ve Ödül İşlemleri

Personelin disiplin iş ve işlemlerini ilgili mevzuat kapsamında yürütmek.
Personelin ödüllendirilmesine ilişkin iş ve işlemleri gerçekleştirmek.
Özel İdare Disiplin Kuruluna üye seçilmesine ilişkin teklifleri hazırlamak ve İl Encümenine sunmak.
4857 sayılı İş Kanununa tabi personel için İşyeri Disiplin Kurulunun oluşturulmasına ilişkin işlemleri yürütmek.
Disiplin Kurulu toplantıları ile çağrı ve diğer kurul yazışmalarını gerçekleştirmek.
Personelden kaynaklanan hasarlara ilişkin Hasar-Zarar Tespit Komisyonunun oluşturulması ve gerekli işlemlerin yürütülmesini sağlamak.

5. İş Sağlığı ve Güvenliği İşlemleri

İş kazalarının meydana gelmesi hâlinde gerekli kayıt ve bildirim işlemlerini gerçekleştirmek ve ilgili kurumlara süresi içerisinde bildirimde bulunmak.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında İdarenin iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin gerekli iş ve işlemlerini yürütmek.
İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin teminine yönelik ihale ve hizmet alımı işlemlerini gerçekleştirmek.
İş sağlığı ve güvenliği hizmet alımlarına ilişkin sözleşme, takip ve hakediş işlemlerini yürütmek.
Çalışanların sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamında faaliyet göstermesine yönelik gerekli çalışmaların yürütülmesini sağlamak.

6. Eğitim ve Personel Gelişimi

İdareye yeni atanan personelin kuruma ve görevine uyumunu sağlamaya yönelik hizmet içi eğitim faaliyetleri düzenlemek.
Personelin değişen ve gelişen teknolojiler hakkında bilgilendirilmesine yönelik eğitim faaliyetleri gerçekleştirmek.
Personelin görevleriyle ilgili mevzuat değişikliklerini takip edebilmesine ve değişen çalışma şartlarına uyum sağlayabilmesine yönelik eğitimler düzenlemek.
Personelin mesleki bilgi, beceri ve yetkinliklerinin geliştirilmesine yönelik hizmet içi eğitim programlarını planlamak ve uygulamak.
Personelin performans ölçütlerinin belirlenmesine yönelik çalışmalar yapmak ve performansın artırılmasını destekleyici faaliyetler düzenlemek.
Yıllık hizmet içi eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve eğitim programlarının hazırlanması ve uygulanmasına yönelik gerekli çalışmaları yürütmek.

7. Diğer Görevler

Müdürlüğün kullanımında bulunan taşınırlara ilişkin kayıt, takip ve kontrol işlemlerini yürütmek.
Müdürlüğün görev alanına giren konularda ilgili kamu kurum ve kuruluşlarıyla gerekli yazışma ve koordinasyonu sağlamak.
Personel işlemlerine ilişkin kayıt, belge ve bilgilerin düzenli ve güncel şekilde tutulmasını sağlamak.
İlgili mevzuatla Müdürlüğe verilen diğer görev ve sorumlulukları yerine getirmek.

Sizlere daha iyi hizmet verebilmek için sitemizde çerezlere yer veriyoruz 🍪 Çerez politikamız hakkında bilgi edinmek için tıklayınız

Teknik olarak web sitemizde kullanılan çerez türleri aşağıdaki tabloda gösterilmektedir.

İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü

Erişilebilirlik Menüsü (Ctrl + y)